一、工伤医院会赔偿多少天的
工伤治疗期间的停工留薪期，通常由医疗机构根据工伤职工的伤情来确定具体天数。一般来说，不同的工伤部位、伤情严重程度以及治疗进展情况等因素，都会影响停工留薪期的天数。
例如，对于较为轻微的骨折，可能经过一段时间的固定和康复治疗后，停工留薪期可能在 3 个月左右；而对于严重的颅脑损伤等情况，停工留薪期可能会长达数月甚至一年以上。
在确定停工留薪期天数时，医院会依据相关的医学标准和临床经验进行判断。同时，工伤职工也可以向用人单位提出申请，要求对停工留薪期进行确认。如果双方对停工留薪期的天数存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期天数。
总之，工伤医院会根据具体的工伤情况来确定赔偿的停工留薪期天数，以保障工伤职工在治疗期间的合法权益。
二、加班生病属于工伤吗赔偿多少
在法律范畴中，加班生病是否属于工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，如果加班是因为用人单位的要求或者安排，且在加班过程中突发疾病并经医疗机构认定为职业病的，通常可以认定为工伤。
然而，如果只是在加班期间因自身身体原因突发疾病，且该疾病与加班行为没有直接因果关系，那么可能无法认定为工伤。
关于赔偿金额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工本人工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果职工因工致残，还会根据伤残等级享受相应的伤残津贴等赔偿。具体的赔偿金额需要根据职工的工资、伤残等级等因素来确定。
总之，加班生病是否属于工伤以及赔偿金额的多少，需要根据具体情况进行综合判断和计算。如果发生此类情况，建议及时与用人单位沟通并向相关部门申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
三、工伤单眼失明怎么赔偿标准
当劳动者因工伤导致单眼失明时，其赔偿标准主要依据相关法律法规来确定。首先，会涉及到医疗费用的赔偿，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等各项费用，需按照实际发生的金额进行赔偿。其次是伤残津贴，根据伤残等级，以本人工资为基数，按月支付一定比例的津贴，单眼失明通常可评定为五级至六级伤残，相应的津贴比例有所不同。再者是一次性伤残补助金，按照一定的标准，根据伤残等级一次性给予劳动者一定数额的赔偿。此外，还可能包括停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致劳动者需要生活护理的，也会有相应的生活护理费予以赔偿。具体的赔偿标准会因地区差异、工资水平等因素而有所不同，但总体上都是围绕着这些方面进行计算和赔付，以保障工伤劳动者的合法权益。
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