一、没有认定工伤前工资怎么支付
在没有认定工伤前，工资的支付情况如下：
（一）正常工作期间
如果员工在受伤前处于正常工作状态，按照正常的工资支付周期和工资数额支付工资。例如，员工每月15日发放上月工资，工资数额依据劳动合同约定或者公司的薪酬制度确定，如基本工资、绩效工资等构成部分都应正常支付。
（二）因工受伤后停工留薪期
1. 若员工受伤后停止工作处于停工留薪期，虽然工伤尚未认定，但根据相关规定，用人单位通常应当按照员工受伤前的工资福利待遇不变，按月支付工资。这是为了保障员工在受伤后可能面临工伤认定流程期间的基本生活保障。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位不得以工伤未认定为由拒绝支付工资。
二、没有认定成工伤医药费怎么办
如果没有被认定为工伤，医药费可以通过以下途径解决：
（一）医疗保险报销
1. 若职工参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医药费可以通过医保报销。不过要注意，医保报销有相应的目录范围，包括药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准目录等，在这些目录范围内的费用才可能得到报销。
2. 按照医保的报销流程，职工需要在定点医疗机构就医，保存好相关的病历、费用清单、发票等资料，向医保经办机构申请报销。
（二）民事赔偿
1. 如果是因为第三人的原因导致受伤而未被认定为工伤，例如被他人故意伤害或者交通事故中对方负全责等情况，可以要求第三人承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医药费、误工费、护理费等相关损失。
2. 这种情况下，需要收集相关证据，如事故现场的证据、伤害行为人的身份信息等，通过协商或者诉讼的方式要求对方赔偿。
（三）自行承担
如果既不符合医保报销条件，也不存在第三人赔偿的情形，那么医药费可能就需要自己承担。不过在这种情况下，可以与医疗机构协商费用的支付方式等问题。
三、没有伤残的工伤怎么赔付
在没有伤残的情况下，工伤赔付主要包含以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费等：这些费用按照本单位因公出差标准由工伤保险基金支付。
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