一、工伤后单位推脱怎么赔偿
要是遭遇到工伤了，单位还推卸责任，那劳动者就能根据工伤保险条例和相关劳动法律规定，向单位索要工伤赔偿啦。首先呢，得去当地的劳动保障部门申请工伤认定，拿到工伤认定书，这可是维权的重要依据哦。其次呢，可以通过劳动争议仲裁或者直接去法院起诉，让单位履行赔偿的义务。在维权的过程中，要把所有跟工伤有关的证据都保存好，比如医疗记录、工资单、工伤认定书等等，这样才能有力地支持自己的索赔请求哦。
二、无名指缺失工伤赔偿多少
如果无名指缺失是因为工伤，那赔偿的金额要根据伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、误工损失等等来算。按照国家和地方的工伤保险条例，无名指缺失一般能被评为十级或九级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的工资，十级伤残是7个月的工资。还有伤残津贴、医疗费、康复费、护理费等等，具体的金额要劳动能力鉴定委员会根据实际情况来评估确定。
三、工伤引起额叶切除怎么赔偿
工伤造成的额叶切除，是很严重的人身伤害，得按照法律规定得到相应的工伤赔偿。赔偿范围有这些：医疗费用、康复费用、伤残津贴、护理费，还有因为伤残导致的收入损失。具体的赔偿金额，得根据伤残等级、个人工资水平、医疗费用这些实际情况来综合算。伤者或者家属要保留好相关的医疗证明、工资单这些证据，去工伤保险机构或者用人单位申请工伤认定和赔偿，才能保证合法权益得到充分保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后单位推脱怎么赔偿的
●工伤公司推卸责任怎么办
●工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大
●工伤单位一直拖着怎么办
●工伤赔偿单位一直拖怎么办
●工伤后公司一直拖延赔偿
●工伤后单位辞退怎么办
●工伤公司推卸责任怎么办
●工伤以后公司一直拖咋办
●工伤辞职单位不同意怎么办
●无名指缺失工伤赔偿多少钱
●无名指缺失工伤评残
●无名指少一节工伤怎么赔
●无名指缺失属于几级伤残
●无名指工伤断了能赔好多钱
●无名指指尖缺失能定几级工伤
●无名指掉一节工伤赔偿
●无名指缺损四毫米能不能评定工伤十级
●右手无名指因工伤缺失一节可以评几级
●无名指工伤断了一节属于几级伤残
来源：临律-工伤引起额叶切除怎么赔偿，额叶损伤后遗症