一、工伤鉴定后不辞职能拿到哪些
工伤鉴定后不辞职能拿到以下补偿或待遇：
1. 工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用可由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 辅助器具费。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴（如果构成伤残）。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定后不辞职是否亏，需要从多方面来看。
（一）从赔偿方面
1. 不辞职可以获得一次性伤残补助金，这是对工伤造成伤残的基本补偿，用于弥补职工因工伤产生的身体损伤等相关损失。
2. 若不辞职，后续如果工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可以按规定报销，包括挂号费、住院费、药费等合理的治疗费用。
（二）从职业发展方面
1. 如果工作岗位合适且不影响后续职业发展，不辞职可以继续在熟悉的工作环境中工作，保持稳定的收入来源，避免因辞职再就业面临的不确定性，如就业竞争压力、可能找不到满意工作等情况。
2. 但是，如果工伤导致在原单位无法继续从事合适工作，工作环境可能对身体进一步造成损害或者原单位对工伤职工有歧视等不利于职业发展的情况，此时不辞职可能会遭受持续的权益损害。
总体而言，工伤鉴定后不辞职是否亏取决于多种因素，包括赔偿待遇的获取、个人职业发展等情况的综合权衡。
三、工伤鉴定后不辞职以后能拿到一次性就业补助吗
一般情况下，一次性就业补助金是在解除或者终止劳动关系时才能领取的。如果工伤鉴定后不辞职，通常不能拿到一次性就业补助金。
原因在于一次性就业补助金的设置目的主要是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职寻找新工作时给予的一种补偿性费用。如果职工仍然与原单位保持劳动关系，继续在原岗位工作，意味着其就业未受到影响，原单位没有支付一次性就业补助金的必要性。
不过，不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，部分地区可能有特殊规定或解释。所以，具体还应以当地工伤保险条例等相关法律法规规定为准。
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