一、工伤后都有什么赔偿
工伤后的赔偿项目包括以下几类：
1. 医疗费用。这涵盖了因工伤所产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，所有必要的医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定护理费的支付标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的一次性补偿，由工伤保险基金支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可依法获得这些补偿。
二、工伤后的生活费应该一天是多少钱
工伤职工的生活费在不同地区有不同标准。
（一）停工留薪期内
1. 如果职工在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇不变按月支付工资，这可以视为一种保障职工基本生活及补偿因工伤无法工作的经济来源。原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元，在停工留薪期内单位就应每月支付5000元，以维持其正常生活水平。
2. 在一些地方，会规定一个最低工资保障线作为兜底。如果职工正常工资低于当地最低工资标准，在停工留薪期则按照最低工资标准支付。比如当地最低工资标准为2000元，职工受伤前工资为1500元，停工留薪期就应按2000元支付。
（二）工伤认定后
1. 如果被认定为工伤，且评定了伤残等级，除了伤残相关的赔偿外，在劳动能力鉴定之前，仍然按照停工留薪期的工资待遇执行。
2. 若是经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，这也间接保障了外出就医期间的生活相关费用。
三、工伤后多久辞职比较好
工伤后辞职的时机需要综合多方面因素考量。
（一）医疗康复情况
如果工伤较为严重，尚未完成医疗救治和康复过程，不建议过早辞职。因为在治疗和康复期间，职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费报销等，单位也不能解除劳动合同。若此时辞职，可能面临后续医疗费用需自行承担的风险，而且可能影响伤残鉴定以及相应的伤残赔偿获取。
（二）赔偿协商情况
1. 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果与单位就工伤赔偿问题已经达成一致，且赔偿能够及时足额到位，此时可以考虑辞职。
2. 若赔偿还未协商妥当，不要轻易辞职。因为辞职后职工在与单位的谈判中可能处于不利地位，单位可能会拖延或者减少赔偿数额。
（三）就业规划
如果已经有新的就业机会且新单位能够接受工伤情况，同时工伤赔偿等相关事宜已经妥善处理，那么可以辞职。但如果没有确定新的工作保障，也应谨慎辞职。
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