一、工伤延迟就医怎么证明赔偿
在工伤案件中，若存在延迟就医的情况，要证明赔偿需注意以下几点。首先，应当保留好与工伤相关的所有证据，如工作场所的监控录像，它能清晰地反映事故发生的过程以及受伤后的状态，这对于证明工伤的事实至关重要。其次，及时向用人单位报告工伤事故，用人单位的相关记录也可作为证明材料之一，比如工伤事故报告表等。再者，就医过程中的病历、诊断证明等医疗文书不可或缺，这些文书应详细记录受伤的时间、部位、症状以及延迟就医的原因等信息，它们是证明工伤及延迟就医情况的关键依据。此外，若有证人能够证明工伤发生的经过以及延迟就医的合理性，证人证言也具有一定的法律效力。总之，要证明工伤延迟就医的赔偿，需综合运用各种证据，确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在后续的索赔过程中能够有力地支持自己的主张。
二、工伤不鉴定赔偿多少钱
工伤不进行鉴定的情况下，很难确切地说能赔偿多少钱。因为工伤赔偿的数额是根据工伤的具体情况、伤残等级等因素来确定的。
如果未进行工伤鉴定，就无法准确判断伤残程度，也就无法依据相应的伤残等级标准来计算赔偿金额。例如，若只是普通的工伤事故，可能仅涉及医疗费用、停工留薪期工资等较为直接的赔偿项目；但如果造成了较为严重的伤残，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项赔偿。
而且，不同地区的工伤赔偿标准也可能存在差异。一些地区可能规定了较为详细的赔偿项目和计算方法，而在另一些地区，可能需要根据具体案件情况进行综合考量和判断。
所以，对于工伤赔偿的金额问题，不能简单地给出一个确定的数值，而需要通过专业的工伤鉴定，确定伤残等级等相关情况后，才能依据法律规定和当地的标准来准确计算出应得的赔偿数额。
三、常州十级工伤赔偿多少
在常州，十级工伤的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为 3 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 7 个月的本人工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额可能因个人工资水平、地区差异等因素而有所不同。如果您遭遇工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果依法主张自己的合法权益。
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