一、江苏苏州工伤怎么赔偿
在江苏苏州，工伤赔偿主要涉及多个方面。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这包括符合规定的医疗费用、康复费用等。
其次，职工因工作导致伤残的，会根据伤残等级来确定赔偿标准。伤残津贴按照伤残等级支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。
再者，职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
此外，在工伤治疗期间，职工的停工留薪期工资按照原工资待遇发放。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。总之，工伤赔偿涉及的内容较为复杂，需要根据具体情况进行计算和处理。
二、开远工伤八级赔偿多少
在开远地区，工伤被认定为八级的情况下，赔偿金额通常包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，以本人工资为基数，八级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体金额需根据当地的工伤赔偿标准以及离职情况等来确定。在开远，一般一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准总和在 15 至 20 个月左右的本人工资。此外，如果因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，还需要支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。总之，工伤八级的赔偿金额会因个人工资等因素而有所差异，具体需根据实际情况进行计算。
三、单位买断工伤托管怎么赔偿
单位买断工伤后进行托管，赔偿事宜需谨慎处理。首先，要明确工伤的认定情况，这是获得赔偿的基础。若已被认定为工伤，单位买断工伤并托管后，仍需按照相关法律法规承担赔偿责任。
在赔偿方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应根据实际治疗费用进行赔付，包括住院费、药品费等。停工留薪期工资，是员工因工伤暂停工作期间，单位应按照其原工资标准支付的工资。
对于伤残津贴，要根据工伤的伤残等级来确定具体数额。不同的伤残等级对应不同的津贴标准，以保障工伤员工的生活。
此外，若工伤导致员工劳动能力丧失或部分丧失，单位还需支付一次性伤残补助金等。
总之，单位买断工伤托管后，不能逃避赔偿责任，应严格按照法律规定，积极与工伤员工协商赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。同时，工伤员工也应了解自己的权利，积极维护自身利益。
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