一、员工非工伤医疗期工资规定标准
员工非工伤医疗期工资规定标准通常如下：
在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工工资。具体而言，若当地最低工资标准为每月X元，那么员工在非工伤医疗期的工资应不低于0.8X元。这一规定旨在保障员工在因疾病等非工伤原因无法正常工作期间的基本生活权益。同时，医疗期的期限根据员工的工作年限等因素确定，一般工作年限较短的，医疗期相对较短；工作年限较长的，医疗期相应较长。企业需严格按照规定支付员工非工伤医疗期工资，不得随意克扣或拖欠，以维护劳动关系的和谐稳定。
二、工伤新发生的费用由谁承担
工伤新发生的费用通常由用人单位承担。工伤保险基金主要用于支付已认定工伤的相关费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而工伤新发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位支付。这是因为用人单位对劳动者在工作过程中的安全负有保障责任，当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位有义务承担其新发生的费用，以保障劳动者的合法权益。当然，如果是由于第三人的原因造成工伤的，第三人应当承担赔偿责任；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、工伤鉴定向什么部门申请
工伤鉴定应向劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会是负责劳动能力鉴定工作的法定机构，一般由人力资源和社会保障部门设立。在申请工伤鉴定时，需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。申请人可以通过单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据申请人提供的材料以及相关的医学检查结果，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
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