一、工伤保险不交费会自动停保吗
工伤保险不缴费通常会自动停保。
工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。依据相关规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费。若用人单位停止缴费，社保经办机构一般会在一段时间后暂停该单位的工伤保险参保状态。
一旦停保，职工在此期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，将无法从工伤保险基金获得相应待遇。在此情况下，职工的工伤赔偿责任通常由用人单位承担，这可能会使用人单位面临较大的经济负担。
若用人单位后续恢复缴费，工伤保险关系通常可以恢复，但在停保期间发生的工伤事故，工伤保险基金不会追溯支付待遇。所以，用人单位应及时、足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益，也避免自身承担不必要的法律风险和经济损失。
二、工伤脚小指头断了怎么赔偿
工伤脚小指头断了，赔偿流程及内容如下：
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，脚小指头断了一般可能被鉴定为十级伤残。
赔偿项目和标准与伤残等级相关：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤小指头断了一节怎么赔偿
工伤小指头断了一节的赔偿流程与赔偿项目如下：
认定与鉴定
首先，需在规定期限内由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，待伤情稳定，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，小指头断一节一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
赔偿项目及标准
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。如双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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