一、工伤休假期间怎么赔偿
根据国务院《工伤保险条例》相关规定，员工因工伤在家休息期间，其赔偿应按照原工资标准发放。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、医疗事故中药物反应如何索赔
在医疗机构发生因非正常用药所致的不良反应案例中，如何划分赔偿责任是值得关注的一个问题。具体而言，首先需要检视药房工作人员在此类事故的主要疏忽；其次，患者未能正确核实药品身份亦需承担次要责任。依据药房对此事的主责程度，计算赔偿金额从损害结果量化评估结果中得出。同时，药房作为赔偿义务人，须负担患者因误服药物产生的合理费用，包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费及住院伙食补助费等。
三、双眼失明工伤赔偿多少钱呢
根据我国法律规定，工伤赔偿的具体金额需要根据工伤等级来计算，主要包括医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等相关费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
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