一、医疗事故安葬费多少钱
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，丧葬费是指因办理丧葬事宜而支出的合理费用，它按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金是指对因受害人死亡而给予其家属的赔偿，其赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为准，按二十年计算。但如果受害人年龄在六十周岁以上，每增加一岁，赔偿的年限就会减少一年；如果受害人年龄在七十五周岁以上，那么赔偿的年限就只有五年。
此外，还有其他合理费用也需要赔偿，如受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
二、子宫全切除医疗事故怎么赔偿
1.医疗费补偿金额依据实际入账的医疗发票与病历资料调整确定。
2.对受害人因受伤而延迟就业或收入减少的时段所对应的收入进行统计。
3.护理费用需要考虑护理人员的收入状况、护理人力以及护理周期。
4.交通费用可根据实际参与医疗或转移治疗的陪同人员和必要的交通工具费用来计算。
5.住宿费用可参照当地国家机关公务人员的出差标准予以参考设定。
6.餐饮补贴参考当地国家公务员的出差餐饮补贴水平设定。
7.营养费用需要根据伤者病情及医疗单位建议来评估。
8.受伤导致其伤残情况下给予的补偿金。
9.协助伤残人士生活的辅助用具所需的合理费用。
10.死亡后给予的补偿金。
11.抚养人在失去抚养能力的前提下，所需的生活费用以受诉地的年度消费支出数据为依归。
12.赔偿因其精神受损而产生的精神安慰费用。
三、工伤事故过了一年怎么赔偿
在进行工伤赔偿时，我们需要根据确定的工伤鉴定等级，对赔偿金额进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残：这部分员工退休后可以享受基本养老保险。在此基础上，用人单位需要继续为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。
2.五至六级伤残：这部分员工可以选择由用人单位安排工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，并缴纳社保。伤残补助金方面，五级和六级伤残分别为本人18个月和16个月工资。
3.七至十级伤残：这部分员工的伤残补助金由13个月本人工资依次递减。此外，他们还可以获得解约时的医疗就业补助。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息。
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来源：临律-工伤事故过了一年怎么赔偿，工伤事故一年以后能不能上诉