一、工伤期间停职留薪要做什么
关于工伤停工留薪期待遇：如果员工因为工作原因受伤或得了职业病而要停止工作接受治疗的话，那么在这段时间里，原来的工资和福利都不会有任何变化！这些钱会由你们公司每月准时发放，直到你康复为止。不过呢，这个停工留薪期通常是不会超过12个月的。如果你的病情比较严重或者情况特殊的话，得经过设在各个城市的劳动能力鉴定委员会的认证批准才行，这样才能适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。当你被认定为工伤，并评定了伤残等级之后，原本的工资待遇就会停止发放，接下来你只需要按照我们这一章的相关规定去领取相应的伤残待遇就好。如果说你在停工留薪期满以后还需要继续接受治疗的话，那么你依然能享受到我们公司提供的工伤医疗待遇的喔。要是在这段期间你需要人照顾来帮助恢复的话，比如你自己无法正常生活的话，那坐在家里休养的费用以及安全问题等等，都会由你的雇主全权负责处理的！
二、工伤不赔偿怎么处罚
关于赔偿事项，诚然，这并无法使您承受刑事上的法律责任，然而，却极有可能导致我们在财务方面受到强制性约束，如果有人故意拖延、未按照约定时间支付分期款项，那么他们将会面临诸如行政拘留等相应处罚措施。若人民法院已作出判决或裁定，而您在此基础上拥有充足的执行能力，却仍然拒绝履行相关义务，且这种行为情节严重时，您可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役，或者被处以相应的罚金。若情况极其恶劣，那么您甚至有可能被判处三年以上直至七年以下有期徒刑，并且需要承担罚金的责任。
三、工伤申请停职留薪延长多久
如果职工因为工伤而需要接受治疗的话，他们的雇主通常会采取停止发放工资的措施，但是这段被称为“停职留薪”的时间一般是12个月，当然了，要是职工伤得比较重，或者遇到了特别棘手的情况，那么就需要经过劳动能力鉴定委员会的确认之后才能考虑是否可以把这个期限再拉长一些，不过总的下来，这个期限也不会超过24个月。如果这名工伤职工在这段时间内失去了独立生活的能力并且在停工留薪期间需要有人照顾的话，那这个责任就该落在他所工作的单位头上，单位必须要承担起给他提供必要的护理服务的义务。
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