一、报工伤对公司有什么影响
报工伤对公司有以下几方面影响：
1. 费用方面。公司需承担一定的费用，比如在工伤认定前支付员工的医疗费用，如果未依法缴纳工伤保险，要承担全部的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使缴纳了工伤保险，也可能存在部分费用需要公司承担，如停工留薪期内的护理费用（部分地区规定）等。
2. 安全管理声誉。工伤事件可能暗示公司在安全管理方面存在漏洞或不足，影响公司在行业内的声誉，对公司后续的业务拓展、招投标等经营活动可能产生负面影响。
3. 工伤保险费率。公司的工伤保险费率可能会因为工伤事故而调整提高，这会增加公司未来的工伤保险缴费成本。
二、9级工伤赔偿标准
9级工伤赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能是按照一定基数乘以若干个月计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定其标准。这两项补助金主要是考虑到职工在工伤后可能需要重新就业以及后续医疗等相关费用。
此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益，由所在单位按月支付；还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用，也应由工伤保险基金或者用人单位按规定支付。
三、工伤生活费补助标准
工伤生活费补助标准在不同地区和情况下有所差异。
（一）停工留薪期内的待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含正常的工资、奖金、津贴等，旨在保障工伤职工在治疗及恢复期间能维持正常的生活水平。
2. 如果工伤职工需要护理的，单位应负责护理。如果单位未派人护理，一般会按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，这部分费用也有助于解决工伤职工在生活照料方面的需求。
（二）工伤职工到统筹地区以外就医的情况
1. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这一规定主要是为了保障工伤职工能在更合适的医疗机构接受治疗，同时减轻职工因异地就医产生的额外生活负担。
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来源：临律-工伤生活费补助标准，工伤生活费补助标准表