一、员工在公司宿舍猝死算工伤吗
员工在公司宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但公司宿舍通常不属于工作岗位，这种情况下一般难以认定为工伤。不过，若员工是因为工作原因，例如在宿舍加班工作过程中猝死，并且有足够证据证明，就可能被认定为工伤。
还有一种情况，如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍成为工作延伸的一部分，且猝死与这种特殊工作延伸情况存在关联，也有可能被认定为工伤。但如果员工是在正常休息时间，非因工作相关原因在宿舍猝死，通常不会被认定为工伤。
二、工伤住院期间老板不交医药费怎么办
如果工伤住院期间老板不交医药费，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
受伤职工可以先自行垫付医药费，确保治疗的正常进行。同时要保留好所有与医疗费用相关的票据，如挂号单、诊断证明、药费清单、住院发票等，这些票据在后续索赔时至关重要。
（二）向劳动部门反映
1. 可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，要求老板履行支付医药费等相关责任。
2. 申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金将承担相应的费用，若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部费用。
（三）通过法律途径解决
如果老板仍然拒不支付医药费等相关费用，受伤职工可以依据相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤赔偿费用。
三、工伤赔偿由哪个单位负责
工伤赔偿责任主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿由工伤保险基金负责支付。例如工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）等。
2. 用人单位需要承担部分责任。比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项赔偿均由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工在公司宿舍猝死算工伤吗
●员工在公司宿舍猝死算工伤吗赔偿多少
●员工在公司宿舍猝死,公司需要承担什么责任
●员工在公司宿舍内猝死公司是否赔偿
●员工在单位宿舍猝死
●员工在单位宿舍猝死能要求赔偿吗
●职工在单位宿舍猝死单位要赔钱吗
●员工在公司宿舍猝死算工伤吗赔偿多少
●员工在宿舍死亡算不算工伤
●在员工宿舍猝死属于工伤吗
●工伤住院期间老板不交医药费怎么办呢
●工伤住院老板不交住院费咋办
●因工伤住院老板不给交治疗费怎么办
●工伤住院老板不付医药费用
●工伤人在医院住院,老板不给交医药费该怎么办
●工伤住院中途老板不交费怎么办
●如果工伤老板不给医药费出院怎么办
●工伤住院老板不交钱能报警吗
●工伤住院,老板不给钱,怎么办
●工伤住院老板不给医药费能打110吗
来源：临律-工伤赔偿由哪个单位负责，工伤赔偿由谁负责