一、劳务派遣出现工伤如何理赔
哦，还不知道吗.员工如果出了工伤，通常是由他们所在的劳务公司来负责哦！当咱们的员工在服务单位做事时遇到了意外伤害的话，劳务公司就得按照规定赶紧去申请办理工伤认定啦，而服务单位需要积极配合做好相关调查核实的工作哦！具体来说就是劳务公司要承担起相应的工伤保险责任。
但是呢，他们跟服务单位也有权利自行商定合适的补偿方案嘛！
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤管理条例中规定工伤认定的条件有
申请工伤认定的时候，需要看清楚四个大方向哦：工作时间、工作场所、事情原因和个人角色等等。
（1）首先来说说工作时间吧：这可是我们法律规定或公司要求员工必须工作的时间段啊；如果公司这边规定实行的是不定时工作制的话，意思就是公司自己确认的那个工作时间里。
A.工伤呢，主要就是指在这个工作时间内发生的意外伤害；B.至于那些在工作时间之外的意外伤害，通常情况下就不算工伤了。
（2）然后再说说工作场所：这里指的就是你平时工作的地方，还有就是领导突然给你安排去做其他工作的地方。
A.工伤嘛，就是指在这个工作场所里面发生的意外伤害；B.至于那些在工作场所外面的意外伤害，通常情况下就不算工伤了。
（3）最后来聊聊事情原因：因为工作的原因受到了意外伤害或者得了职业病，那就算工伤啦。
虽然不是在工作时间、工作场所里面，但只要这个意外伤害跟工作有关，而且是因为你在执行职务或者业务的过程中发生的，那也是算工伤的。
（4）最后一点就是个人角色了：除了你自己故意弄出麻烦导致受伤这件事之外，哪怕你犯了错或者存在严重过失，那还是会被判定为工伤滴。
三、给工人买工伤保险怎么买
这个事情嘛，是由公司统一搞定啦。
我们都知道，按照《工伤保险条例》规定，公司得赶紧去当地的社会保险经办机构给自己的员工们办理工伤保险参保手续哦。
那么初次参加工伤保险的公司可得做好充分的准备哟！包括营业执照原件和复印本，组织机构代码证也不能少，还有法人代表的身份证件，当然了，每个员工的劳动合同和身份证复印件也都要准备齐全才行。
准备好这一切之后就可以去找社保处啦，填写一下社会保险登记表啊，缴费工资申报花名册啊这些文件，同时还需要缴纳员工们的工伤保险费用呢。
一旦公司有什么人事变动的话，要记得第一时间把变动的人员名单报上去给社会保险经办机构哦。
另外，简化一点就是，公司初次参保交费成功后的那一个自然月里新增的工伤员工，按照《工伤保险条例》的要求就能享受到相应的工伤保险待遇啦。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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来源：头条-给工人买工伤保险怎么买，如何给工人买工伤保险流程