一、工伤后该怎么处理快递赔偿
我们的快递人员如果不幸发生了工伤事故，只要他们跟雇主之间有正式的劳资关系，那么在确认是工伤并进行相应的劳动能力评估之后，所有的工伤补偿金都是由雇主和工伤保险基金共同负担的。但如果雇主没有为他们购买工伤保险的话，那就得由雇主自己承担所有的工伤赔偿费用。说到快递小哥们的工伤问题，其实最关键的就是要解决好他们的社保问题。就在2022年，国家出台了一份名为《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》的文件，明确表示要提高快递小哥们的社会保险待遇，并且还特别允许那些用工方式比较灵活、人员流动较大的基层快递网点优先参加工伤保险。
二、临时工有工伤赔偿
当然可以。今天来给大家科普下关于工伤赔付的小知识。首先咱们得明白一点，就是工伤可没有临时工这种说法。只要你跟用人单位有劳动关系，而且受伤的情况符合《工伤保险条例》里头说的第十
四、十五条的规定（同时也要排除掉第十六条的情况），不管你签没签劳动合同，交没交社保，都应该算作工伤，并且享受相应的工伤待遇。
接下来，我们再来说说怎么操作。
首先，你需要按照《工伤保险条例》第十七条的要求，先去当地的劳动部门申请工伤认定。这个步骤可是整个流程的基础，没有它，你就没法通过工伤得到赔偿。如果用人单位不愿意申请，那你作为员工，就得在受伤那天开始的一年时间内赶紧去申请了。
然后如果用人单位不承认你们之间存在劳动关系，你得先确定自己确实和他们有劳动关系，然后尽量搜集能够证明劳动关系的证据，比如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证等等，甚至包括其他任何能证明劳动关系的东西。这些证据可以是书面的，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等等。
如果你的受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书之后，等你的伤势稳定下来，就可以申请劳动能力鉴定，看看你的工伤等级是多少。
然后，你就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿了。
最后，如果用人单位不遵守以上的规定，你可以去当地投诉或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁申请，保护自己的合法权益。
三、工伤的误工赔偿怎么算
如果你有固定的工作收入，那就这么算：误工费=你的总收入（每天的、每月的或每年的）乘以你误工了多少日子。对于那些有稳定收入的人来说，我们应该根据他们实际损失的金额来计算误工费损失赔偿。至于这个损失他们能否承受得起，这就是个执行的问题。
如果你没有固定的工作收入，那就看下面这些情况：
（1）如果你能证明自己在过去三年内的平均收入情况，那么误工费=你误工的天数乘以你最近三年的平均收入水平（每天的或者每块钱的）。要证明你的收入情况，可以提供税务凭证、单位给你开的证明等等。
（2）如果你无法证明自己在过去三年内的平均收入情况（这是个通用的标准），那么误工费=你误工的天数乘以和你从事的行业类似的公司去年员工的平均工资（每天的或者每块钱的）。
怎么判断你从事的行业和其他公司的相似程度主要有以下几个标准：
（1）产业分类标准；
（2）同一产业内的社会评价标准。
最后，我们还要考虑到你所在的省份、自治区、直辖市的具体情况（这可跟民事诉讼法里说的“受诉法院所在地”不太一样）。
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