一、工伤申报超时单位怎么赔偿
要是工伤申报超过了法定时限，那用人单位可能得承担点责任喽。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位得在工伤事故发生之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内申请，受伤害职工或他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内申请。要是因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过时限，那用人单位可能得承担由此产生的工伤保险待遇等费用。
在处理工伤赔偿纠纷时，职工及其家属应该先去当地的劳动行政部门反映和处理。要是协商没结果，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。要是用人单位违反国家规定，拖欠或没足额支付工伤赔偿等费用，职工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理的哟。
二、工伤上班生病怎么赔偿的
工伤期间上班生病，要是符合《工伤保险条例》的规定，就能享受相应的工伤待遇。具体赔多少，得看工伤保险基金的支付情况和本人的工资啥的。
按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，治疗工伤的费用要是符合规定，也从工伤保险基金里出。要是需要住院治疗，也按照住院的标准给住院待遇。
不过，上班期间生病可不算是工伤赔偿范围，在解除劳动关系之日起一年内，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。还有一点要注意，职工生病请病假期间，工资得正常发。
三、发病晕倒摔伤工伤赔偿多少
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的，就可以认定为工伤。但要是职工上班期间晕倒了，这并不是因为遭受事故伤害才导致的，也不是突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，所以不能认定为工伤或者视同工伤。不过呢，如果员工的晕倒确实是因为工作原因造成的意外事故，那么工伤赔偿可能包括但不限于以下几个方面：
医疗费用和康复费用，停工留薪期工资，护理费，一次性伤残补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤申报超时单位怎么赔偿的
●单位申报工伤超时怎么办
●工伤申报超期,现在应该怎么办
●工伤申报超过时间怎么办
●工伤申报超时导致没办法报销
●工伤超时 单位怎样报销
●工伤上报时间过了怎么办
●单位申报工伤超时怎么办
●工伤万一错过了申报时效
●工伤未申报或申报超期的后果
●工伤生病期间工资怎么算
●生病 工伤
●上班 工伤
●工伤期间生病算不算工伤
●工伤带病上班
●上班时生病是不是工伤
●上班途中发病 工伤
●工伤生病赔偿标准
●工伤期间上班了该如何补偿
●上班工伤医疗费怎样报销
来源：中国法院网-发病晕倒摔伤工伤赔偿多少，工作期间突发疾病晕倒受伤属于工伤