一、如果不是工伤怎么赔偿
在处理并非因工作性质而导致的个体身体受损情况时，赔偿范围通常涵盖了医疗开支、看护费用、路途中所产生的相关开销及因为无法投入正常工作而导致的收入损失等一系列合理且必要的支出。若不幸致人伤残甚至丧生，便需支付相应的赔偿款项，如残疾人抚恤金或者逝世者家属的丧葬补助金等等。至于具体的赔偿额度，则应依据受害方的实际经济损失进行精确计算，同时参考当地现行的法律条文及司法实践来最终敲定。
二、工伤仲裁可以请求律师费吗
在提出工伤赔偿仲裁申请时，我们需要明确的是，律师费将由委托人自行承担。至于工伤赔偿案件这一类劳动争议范畴内的事务，个人有权委托代理人为其参与仲裁活动。当律师事务所接收到委托后，必须与委托人签署一份详细的律师服务收费合同。而在制定和执行律师服务收费标准方面，我们始终坚持公开透明、公正平等、自愿有偿以及诚实守信的基本原则。
三、工伤怎么赔偿时效
关于工伤索赔的合法时限：当劳动者因用人单位未能依法向其支付工伤保险福利待遇而提起诉讼时，其法律追溯年限应设定在一年内，即自当事人知晓或者有充分理由确信自己的权益受到侵犯之时算起。
若因其权益受侵而遭遇非人力可抗之阻碍或存在其他合理之原因导致仲裁时效暂时停止时，自阻碍因素解除之日起，仲裁时效期限将得以再次延续计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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