一、工伤后上班辞职怎么写
如果工伤后上班想要辞职，辞职信可以这样写：
标题：辞职信
尊敬的领导：
我是[姓名]，于[入职时间]开始在本单位工作，我的工作岗位是[具体岗位]。
（一）工伤情况说明
在[工伤发生时间]，我不幸发生工伤事故，受伤后我得到了单位在医疗救治、停工留薪期等方面的照顾，对此我深表感激。
（二）辞职原因
1. 身体状况：虽然工伤后我已回到岗位上班，但工伤给我的身体带来了一些后遗症，我发现难以适应目前岗位的工作强度和要求，继续工作可能会加重身体的负担，影响健康状况。
2. 个人发展：工伤经历让我重新审视自己的职业规划，我希望有更多时间调养身体并寻求更适合自己身体状况的发展方向。
（三）辞职时间
我希望能于[辞职申请的日期]辞去现职，请您批准。在离职前我会按照单位的规定，认真完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
感谢单位一直以来对我的支持和帮助。
[辞职人姓名]
[日期]
二、工伤后伤残鉴定怎么办
工伤后进行伤残鉴定，主要有以下步骤。
（一）确定鉴定时间
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请伤残鉴定。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书。这是确定为工伤的重要依据，没有它无法进行伤残鉴定。
2. 病历资料，包括诊断证明书、住院病历、检查报告等，这些能反映受伤的具体情况和治疗过程。
3. 本人身份证复印件等身份证明材料。
（三）选择鉴定机构
要选择有资质的劳动能力鉴定机构，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
（四）提出鉴定申请
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向鉴定机构提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表。
（五）进行鉴定
鉴定机构会根据提供的材料，安排相关医学专家进行检查、诊断，依据国家制定的鉴定标准，对伤残程度等作出鉴定结论。
（六）领取鉴定结论
鉴定结论作出后，申请人可以到鉴定机构领取鉴定结论书。
三、工伤后上班降薪怎么办
如果工伤后上班被降薪，这是不合理且可能违法的行为。
（一）首先要明确相关法律规定。根据工伤保险条例等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。并且工伤职工在康复后返回工作岗位，用人单位不得无故降低其工资待遇。
（二）应对措施方面。可以与用人单位进行协商沟通，向其说明这种降薪行为不符合法律规定，要求恢复原来的工资水平，并以书面形式记录协商过程和结果。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。还可以选择申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供工伤认定材料、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并恢复原工资待遇。
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来源：中国法院网-工伤后上班降薪怎么办，工伤期间降工资怎么办