一、受工伤老板不赔最好的解决方案怎么写
如果受工伤老板不赔，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤及后续索赔的基础。
2. 收集工伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实以及伤情情况。
3. 事故现场的证人证言，如果有同事目睹事故发生过程，要让其出具书面的证人证言并附上联系方式。
（二）申请工伤认定
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交相关证据材料。工伤认定部门会根据提供的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
（三）劳动仲裁
如果工伤认定成功，而老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。明确请求赔偿的项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（四）法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
二、受工伤老板不赔偿怎么办
如果受工伤老板不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 证明工伤事实的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。
（二）申请工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动仲裁或诉讼
1. 工伤认定之后，可根据认定结果向用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，要求老板按照法律规定赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
三、受工伤了单位罚款合法吗
单位对受工伤的员工进行罚款是不合法的。
工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，工伤保险制度设立的目的就是保障职工在遭受工伤时能得到救治、补偿等权益。员工受工伤并非主观故意为之，这是工作风险的一种体现。
从法律规定来看，员工在工作中受伤属于履行工作职责过程中的意外情况，单位有责任配合员工进行工伤认定、提供必要的协助等，而不是对员工进行罚款。这种罚款行为没有法律依据，也违背了劳动法等相关法律法规保护劳动者权益的立法宗旨。如果单位对受工伤员工进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉反映，要求单位退还罚款，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-受工伤了单位罚款合法吗，工伤被公司罚款