一、烫伤工伤假多少天
烫伤工伤的休假天数不能一概而论，需要根据烫伤的严重程度来确定。
如果是轻度烫伤，例如仅为皮肤表面的轻微烫伤，经过简单处理后不影响正常工作的，可能不需要长时间休假，也许只需要数天的休息来确保伤口初步愈合，一般1 - 3天左右。
若烫伤较为严重，如造成皮肤大面积受损、水疱、感染或者影响到身体机能活动的，休假时间会相对较长。可能需要数周甚至数月，从2周 - 3个月不等。这期间需要进行伤口的持续治疗、换药，并且可能需要进行康复训练等。
同时，确定工伤假天数还需要结合医院出具的诊断证明、建议休息时长，并且用人单位也需要根据实际情况和相关法律法规的规定来合理批准工伤假。
二、谈工伤停工留薪怎么谈
在商谈工伤停工留薪相关事宜时，可从以下几方面进行。
（一）明确停工留薪期的确定依据
依据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。如果存在争议，可以参考当地的停工留薪期分类目录。所以在商谈中，要准备好医疗机构出具的相关材料，以确定合理的停工留薪时长。
（二）工资待遇问题
1. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包含基本工资、奖金、津贴等正常收入部分。
2. 要向单位准确说明计算方式，例如如果是按照月固定工资计算，需提供明确的工资单等证据。如果是计件工资或者绩效工资等有浮动的工资形式，也要依据之前的平均收入来计算，以确保自身权益。
（三）后续影响及特殊情况
如果伤情可能存在复发等后续影响停工留薪期时长的情况，也要在商谈中提及。例如某些职业病或者较严重的工伤，可能需要延长停工留薪期，应要求单位考虑到这些潜在因素。同时，如果在停工留薪期内需要进行康复治疗等特殊情况，相关费用及时间安排也应在商谈范围内。
三、烫伤公司说报不了工伤怎么办
如果公司说烫伤报不了工伤，你可以按以下步骤处理。
（一）自行判断是否符合工伤认定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，因工作操作机器被热水烫伤，在工作场地被高温设备烫伤等情况都可能是工伤。
（二）准备材料。即便公司不报，自己也可以申请工伤认定。需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明（如同事的证人证言等）。
（三）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行审查，必要时可能进行调查核实。
（四）如果劳动保障行政部门认定为工伤，而公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。所以公司不能单方面判定不能报工伤，你有权利通过法定程序来维护自己的权益。
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