一、员工工伤保险公司赔付后单位需要赔付吗
在员工工伤且保险公司赔付之后，单位可能仍需赔付。
（一）工伤保险未完全覆盖的部分
1. 如果员工工伤产生的费用超出了工伤保险的赔付范围，例如一些特殊的护理费用或者某些在工伤保险目录外但确实因工伤产生的合理医疗费用等，单位有责任承担这部分费用。
2. 停工留薪期工资，这部分通常由单位按照员工原工资福利待遇按月支付，工伤保险并不赔付这一项。
（二）其他法定赔付情形
如果工伤造成员工伤残等级的，员工解除劳动关系时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是法律规定单位在工伤保险赔付之外需要承担的费用，以保障员工在因工伤失业后的一定经济补偿等情况。
二、员工工伤保险公司赔偿标准
员工工伤保险公司的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了员工因工伤接受必要治疗时，相关的合理医疗花费能得到补偿。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
1. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如果伤残等级较高，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、员工工伤保险怎么购买流程
工伤保险由用人单位负责购买。以下是其基本购买流程：
（一）登记参保
1. 用人单位需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续，其中包括工伤保险登记。
2. 办理登记时，用人单位要提供营业执照副本或其他核准执业证件、组织机构代码证书副本、法定代表人或负责人身份证等相关证件材料的原件及复印件，填写社会保险登记表等相关表格。
（二）确定缴费基数
1. 社会保险经办机构根据用人单位的工资总额、职工工资收入等情况确定工伤保险的缴费基数。一般来说，以本单位职工工资总额为基数乘以缴费费率。
2. 用人单位应如实申报职工工资总额等信息，不得瞒报、漏报。
（三）缴纳费用
1. 用人单位按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
2. 缴费后，社会保险经办机构会出具缴费凭证等相关票据。
用人单位要按时足额缴纳工伤保险费，以保障员工在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。
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