一、主动辞职赔偿101万合法吗
主动辞职获得101万赔偿合不合法，这得具体问题具体分析。
通常情况下，员工主动辞职，公司都不用给赔偿。不过，要是有以下两种特殊情况，那可能就是合法的了：
1.公司跟员工签的协议里写得明明白白，员工主动辞职的话，得给公司赔偿101万。
2.员工掌握着公司的商业秘密或者知识产权，离职会给公司造成巨大损失，双方协商一致，员工给公司101万作为赔偿。
但是，如果没有上面说的这两种特殊约定或者合理的原因，仅仅因为员工主动辞职就给101万赔偿，这种情况可能不太符合一般的劳动法律法规和公平原则。
二、签了合同再辞职怎么赔偿
主动辞职能不能获得补偿，得分情况来说。
比如单位用欺骗、威胁的手段，让员工签劳动合同；或者用不合理的理由，扣员工工资，损害员工的合法权益，那员工可以根据规定，主动辞职，并让公司赔偿。
还有，要是雇主不缴社保，或者拖着、不发工资、加班费、奖金，员工也可以主动辞职，并要求公司赔偿。
员工能获得的补偿有：
（1）工作每满一年，公司要给员工支付一个月工资的经济补偿；
（2）工作满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤自己辞职单位有赔偿吗
只要劳动者因公受伤，且在劳动关系存续期间，那么除了停工留薪期工资待遇，其他工伤赔偿项目与辞职无关，不会受影响。但如果工伤职工想辞职，最好在停工留薪期满后提出来，这样能正常享受工伤停工留薪期工资待遇。如果工伤职工构成伤残，需要辞职，工伤保险基金将按照当地规定的月数，以在岗职工月平均工资为基数，支付一次性伤残医疗补助金；用人单位也将按照当地规定的月数，以在岗职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这两项赔偿将由用人单位在劳动者离职时支付给劳动者。
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