一、工伤二级能拿到多少赔偿
二级工伤意味着职工因工致残的情况较为严重，而一次性伤残补助金是工伤保险基金给予职工的经济赔偿，用于弥补其因伤残而导致的收入损失。根据相关规定，二级伤残的职工可以获得本人25个月工资的一次性伤残补助金。
同时，从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴，以保障其基本生活需求。伤残津贴实际是对伤残职工在工资收入方面的一种补偿。
二级工伤的赔偿流程大致如下：首先，职工需要申请工伤认定，以获得保险赔偿资格。接着，进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。然后，根据个人工资和伤残等级，计算一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
在整个赔偿过程中，需要注意相关法律法规和政策的规定，确保赔偿的合法性和公正性。同时，也需要职工积极配合，提供必要的证明和资料，以顺利获得赔偿。
二、工伤手划伤怎么赔偿
发生工伤事故，员工可以采取以下步骤进行索赔：
1.与用人单位协商，争取双方达成和解。
2.若协商不成，可以申请工伤认定。在治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤索赔的具体赔偿项目包括但不限于停工留薪工资。
此外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
总之，工伤索赔需要按照法定程序和要求进行，员工需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、出国劳务出现工伤怎么赔偿
对于在国内参加工伤保险，劳动关系仍在国内，且因公出国、出境的人员，如果在境外负伤、致残或死亡，且境外有关方面需承担伤亡赔偿责任，那么应向外方索取赔偿。
然而，需要注意的是，外方给付的赔偿金并非全部归当事人或其亲属所有，他们需要偿还国内已垫付的费用。
此外，若因公出国、出境人员在境外获得了伤害赔偿，那么国内的一次性工亡补助金或伤残补助金将不再发放。
最后，如果境外伤残赔偿金低于国内标准，那么将对差额部分进行补足。
《工伤保险条例》第四十四条
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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