一、轻工伤没鉴定怎么赔偿
在没有进行工伤鉴定的情况下，即使没有工伤鉴定结果，也能按照工伤认定的结果，去找用人单位或社会保险经办机构，要求赔偿相应的钱。
工伤认定程序完成后，劳动者可以得到下面这些补偿和待遇：
-治疗工伤过程中产生的医药费、住院费等医疗费用，可以找单位或社保报销。
-因为受伤而停职留薪期间的工资，可以找单位要。
-对一至十级工伤伤残的员工，要发一次性伤残补助金。
-如果因为工伤去世了，那他的家属能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。
二、没有证据的工伤怎么赔偿
在没有工伤证明这个重要文件的情况下，处理工伤事故的赔偿问题会变得很复杂很繁琐。因为按照现行规定，工伤认定是享受工伤保险赔偿的前提条件。
不过，即使没有工伤证明，也不代表我们就没办法解决问题了。首先，员工要尽量收集所有跟工伤事件有关的关键证据，比如完整的医疗记录、清晰的现场照片、有力的同事见证等等，这些都能证明工伤事件是真实存在的。
要是员工能通过仔细的调查和取证，提供足够确凿的证据来支持自己的工伤主张，那他们就有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是在申请过程中遇到困难，或者没得到认定结果，员工还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，给用人单位施加压力，让他们承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤没评怎么赔偿
在工伤还没定级时，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是工伤职工在停工留薪期内需要护理，得由单位负责；要是单位没安排护理，就得由单位支付护理费。至于涉及的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。
如果工伤职工治疗后，不符合残疾等级评定条件，但对工作能力有影响，可以申请一次性伤残就业补贴，补贴金额按职工治疗期间工资标准的6到12个月计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上述费用就都得由用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤没评怎么赔偿，工伤没有评上伤残等级怎么赔偿