一、工伤以后被辞退违法吗
工伤以后被辞退是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
一方面，工伤职工在治疗康复期间，需要用人单位的支持来保障自身权益，包括医疗费用的支付、工资的发放等。另一方面，这也是为了保护劳动者在遭受工伤后的基本生活保障和就业稳定。
如果用人单位在职工工伤后将其辞退，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并按照规定支付工伤待遇期间的工资等相关费用；如果职工不要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。
二、工伤已认定但社保不报销
如果工伤已认定但社保不报销，可能存在以下几种情况及相应的解决途径：
（一）社保不报销的原因
1. 用药或治疗项目不符合规定。社保对于工伤报销有明确的药品目录、诊疗项目目录等限制。如果使用了超出范围的药品或治疗方式，可能不予报销。此时需要查看具体的医疗明细，确定不符合规定的部分。如果存在误解，比如某些新药虽不在旧目录但符合新政策规定，可向社保部门提供相关依据争取报销。
2. 资料不全。可能在申请报销时提交的资料存在缺失，如缺少诊断证明、费用清单等必要文件。应按照社保部门要求补充完整资料后重新申请报销。
（二）处理办法
1. 行政复议。如果认为社保部门不报销的决定不合理，可以向上级社保部门或者同级人民政府申请行政复议。在复议过程中要提供充足的证据，包括工伤认定决定书、医疗相关证据等，证明应当予以报销。
2. 行政诉讼。如果行政复议未能解决问题，可以向人民法院提起行政诉讼。但需要注意诉讼时效等法律规定，且要做好充分的证据准备。
三、工伤以后被公司辞退了有补偿吗
工伤后被公司辞退是有补偿的。
（一）工伤期间相关权益保护
在工伤期间，员工依法享有停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间公司不得解除劳动合同，因为工伤员工需要时间恢复健康，这是对工伤职工权益的基本保护。
（二）工伤后被辞退的补偿
1. 如果工伤后被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同时，员工还可以要求公司支付工伤相关的待遇，如工伤医疗费用、伤残补助金（如果构成伤残等级）等。这些待遇是基于员工遭受工伤的事实而应得的补偿。
所以，工伤后被公司辞退，员工有权通过合法途径维护自己的权益，获取应有的补偿。
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