一、怎么为公司要工伤赔偿款
当公司员工遭遇工伤时，为其争取工伤赔偿款是非常重要的。首先，员工或其家属应在事故发生后的 1 年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，将颁发《工伤认定决定书》。
接下来，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司提出赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如工资流水、工伤医疗记录等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律，作出仲裁裁决。如果公司对裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，为公司要工伤赔偿款需要按照法定程序进行，及时申请工伤认定，合理提出赔偿要求，并准备好相关证据，以维护员工的合法权益。
二、工伤是怎么赔偿的老板
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依据法律规定获得赔偿的一种制度。
当员工遭遇工伤后，首先需要进行工伤认定。这是确定工伤赔偿的关键步骤，由劳动保障行政部门负责。只有经过认定的工伤，员工才能享受相应的赔偿待遇。
在赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出报销。停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间，单位应按照原工资标准支付的工资。护理费则根据护理等级，由单位支付相应的费用。
如果工伤导致员工伤残，还会有伤残补助金等赔偿。伤残补助金根据伤残等级的不同，有相应的标准和计算方法。此外，对于因工死亡的员工，其家属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，工伤赔偿是为了保障劳动者的合法权益，在遭遇工伤后，员工应及时向单位和相关部门报告，积极配合进行工伤认定和赔偿程序，以确保自己能够获得应有的赔偿。
三、深圳工伤赔付后怎么赔偿
在深圳，工伤赔付后通常还会涉及到一些后续的赔偿事宜。首先，若工伤导致职工致残，需要根据伤残等级来确定具体的赔偿标准。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其次，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者，工伤职工治疗工伤期间，享受停工留薪期工资福利，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
总之，深圳工伤赔付后的赔偿事宜较为复杂，需要根据具体情况进行综合考量和计算，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
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