一、工伤赔偿低于法定数额还能否仲裁
可以仲裁。
工伤赔偿有法定的计算标准和项目。如果用人单位给予的赔偿低于法定数额，劳动者有权通过仲裁来维护自己的合法权益。
（一）法律依据。我国劳动法律法规明确规定了工伤赔偿的范围和标准，这是为了保障劳动者因工伤遭受损害后的权益补偿。用人单位有义务按照法定标准进行赔偿。
（二）仲裁的合理性。当赔偿低于法定数额时，这属于用人单位未完全履行其法定义务。劳动仲裁机构有权对这种争议进行审理，根据双方提供的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等，来确定劳动者应得的工伤赔偿数额，从而纠正用人单位不合理的赔偿行为，保护劳动者的合法权益。所以，劳动者不必担心，完全可以通过仲裁途径来争取自己应得的工伤赔偿。
二、工伤赔偿低于多少显失公平
在工伤赔偿中，判断是否显失公平并没有一个绝对固定的低于某个具体数额的标准。
（一）从法律规定看，工伤赔偿是依据多种因素确定的。首先，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算依据法律规定的公式，与职工的工资水平、伤残等级、所在地区的平均工资等因素相关。例如，一个高工资地区的高收入职工，其应得赔偿数额可能比低工资地区低收入职工要高很多。
（二）司法实践中，显失公平的判定往往综合考虑。如果赔偿数额与按照法律规定计算得出的数额相差巨大，并且存在诸如用人单位利用职工对法律的无知、工伤职工处于急迫状态等情况时，可能被认定显失公平。例如，职工在急需用钱治病而用人单位故意压低赔偿数额，与正常计算的赔偿数额差距极大，就可能被法院判定为显失公平。总之，需要综合全案情况来判定工伤赔偿是否显失公平。
三、工伤赔偿都有哪些费用
工伤赔偿包含以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金。根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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