一、工伤私了签字了还可以告老板吗
工伤私了签字后是否还能告老板，需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在法定无效或可撤销的情形，是可以起诉老板的。
1. 协议存在欺诈、胁迫手段订立的情况。例如老板以威胁员工如果不签私了协议就将其开除等手段，迫使员工签订对自己明显不利的协议，这种情况下协议无效，员工可以起诉。
2. 协议内容显失公平。比如员工工伤可能构成伤残，依法应获得较多赔偿，但私了协议中的赔偿数额远远低于法定赔偿标准，员工在知道或者应当知道这种情况后的合理期限内，可以起诉要求撤销协议并依法获得应有的赔偿。
（二）如果私了协议不存在上述法定情形，且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉老板。因为私了协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。
二、工伤私了签字了工人反悔上诉怎么办呢怎么赔偿
如果工伤私了签字后工人反悔上诉，以下是相关的处理和赔偿情况：
（一）协议的效力问题
1. 如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么该协议可能被法院认定为无效或者可撤销。例如，协议约定的赔偿数额远远低于法定赔偿标准，并且工人当时是在急需用钱、不了解法定赔偿数额等不利情况下签订的协议。
2. 如果协议不存在上述法定无效或可撤销情形，并且协议内容已经履行完毕，法院可能会认可协议的效力，驳回工人的上诉请求。
（二）赔偿情况
1. 如果法院认定私了协议无效或可撤销，那么赔偿将按照法定的工伤赔偿标准进行计算。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等项目。具体的赔偿数额需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。
2. 如果法院认可协议效力，企业不需要按照工人反悔后的要求进行额外赔偿，只需按照协议约定履行完毕即可。
三、工伤私了签字了还可以告老板吗怎么办
工伤私了签字后是否还能告老板，需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在以下情形，可以起诉老板：
1. 显失公平。例如，员工受伤情况严重，可能构成较高等级伤残，但私了协议中所获赔偿远远低于法定标准。这种情况下，协议违背了公平原则，员工可以向法院起诉要求撤销该协议，并按照法定标准要求老板赔偿。
2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如老板利用员工不懂法律规定或者急需用钱治病的困境，故意隐瞒赔偿项目或金额，迫使员工签订不合理的私了协议，那么该协议可被撤销，员工有权起诉。
（二）如果私了协议是在双方自愿、平等协商且赔偿符合法定标准的情况下签订的，一般不能再起诉老板。此时协议已经生效，双方都应当按照协议履行各自的义务。
如果决定起诉老板，员工应当收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、私了协议等，向有管辖权的法院提起诉讼。
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