一、工伤期间员工被迫辞职怎么赔偿
在工伤期间，员工被迫辞职的情况较为复杂。首先，根据相关法律规定，员工因工受伤，依法享有停工留薪期，在此期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。
若员工在工伤期间被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工因工伤导致的伤残等级不同，还可能获得一次性伤残补助金等其他赔偿。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
总之，在工伤期间员工被迫辞职的情况下，员工有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿和其他工伤赔偿待遇。具体的赔偿金额和方式应根据员工的工伤情况、工资水平等因素来确定。
二、骨折车祸工伤怎么赔偿
当遭遇骨折车祸工伤情况时，赔偿事宜较为复杂。首先，在车祸方面，若对方负有事故责任，可依据交通事故责任认定结果向对方及其保险公司索赔。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。医疗费需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
在工伤方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等费用由工伤保险基金支付。如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
然而，具体的赔偿数额需根据实际情况进行计算，如伤残等级、医疗费用、误工时间等因素。在处理此类赔偿事宜时，建议及时收集相关证据，与相关责任方协商，若协商不成，可通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。
三、现在工地工伤后期怎么赔偿
在工地发生工伤后，后期的赔偿通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的基础。如果经认定为工伤，那么医疗费用将由用人单位或者工伤保险基金支付。包括在治疗过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等合理费用。
对于因工伤导致的伤残，会根据伤残等级进行赔偿。伤残津贴按照伤残等级每月发放，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。同时，还会有一次性伤残补助金，根据不同的伤残等级，金额也有所差异。
如果工伤导致职工丧失劳动能力，用人单位还需安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。
此外，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。总之，工地工伤后期的赔偿需根据具体情况进行计算和处理，以保障受伤职工的合法权益。
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