一、受伤公司不报工伤怎么办
如果受伤公司不报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。员工应在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，需要有足够的证据证明受伤是在工作过程中发生的。证据包括事故现场的证人证言、工作记录、与上级沟通工作相关事宜的记录等。
3. 与公司协商沟通。员工可以再次与公司进行协商，告知公司不报工伤可能面临的法律风险，如员工自行认定工伤成功后，公司需承担相应的费用等，尝试说服公司配合进行工伤申报。
二、工伤赔偿和年龄有关吗
工伤赔偿与年龄有一定关系。
从伤残津贴方面来看，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于不同年龄的工伤职工，在计算伤残津贴时会有不同规定。例如，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，其标准通常与当地职工平均工资等因素有关，并且部分地区会根据职工年龄来确定具体的计发月数等情况。比如有的地区规定距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，一次性伤残就业补助金按一定比例递减等。
所以，年龄在工伤赔偿的某些项目和具体计算过程中是一个影响因素。
三、工伤烫伤二级要赔偿多少钱
工伤烫伤二级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用
治疗工伤烫伤的所有合理且必要的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付，包括住院费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等长期待遇
1. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。
2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）生活护理费
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，具体赔偿数额需要根据职工的工资水平、当地平均工资水平以及工伤保险政策等综合计算确定。
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