一、工伤公司有补贴吗多少钱
工伤情况下公司通常有补贴相关的责任。
（一）工伤医疗期内
1. 工资待遇方面，公司应按原工资福利待遇不变的原则，按月支付给工伤职工工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常收入。例如，职工受伤前每月工资为5000元，工伤医疗期间公司仍应按5000元每月支付工资。
2. 如果职工需要护理，而又没有安排专人护理的，公司应负责支付护理费。护理费根据护理的需求程度等因素确定。
（二）伤残相关补贴
1. 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用外，在劳动关系解除或者终止时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级而定，不同地区的标准也有差异。例如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工平均工资。
总体而言，工伤补贴涉及多种情况，具体金额要依据法律法规规定、当地政策以及职工的实际工资、伤残等级等情况确定。
二、工伤公司应该赔多少钱
工伤公司的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 公司应支付全部治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 若职工需要住院治疗，公司要支付住院期间的伙食补助费，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，从一级到十级的赔偿标准有明确的法律规定和相应的计算方式。
总体而言，工伤赔偿涉及的项目较多且复杂，具体赔偿金额要依据实际发生的费用、职工工资水平、伤残等级等综合确定。
三、工伤公司有补贴吗现在
在工伤情形下，公司通常有一定的补贴责任。
（一）工伤治疗期间
1. 工资待遇方面，公司应当按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工，这相当于一种补贴形式。例如，职工受伤前每月工资5000元，工伤治疗期间公司也应按5000元每月支付工资。
2. 公司可能需要承担一定的护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而又没有从工伤保险基金获取护理费用的情况下，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费用。
（二）伤残相关补贴
1. 若职工经鉴定为伤残，在伤残等级确定后，即使职工与公司解除或者终止劳动关系，公司还可能需要支付一次性伤残就业补助金。其具体金额根据不同的伤残等级和当地规定而定。
2. 如果工伤职工在治疗工伤期间需要配置辅助器具，在符合规定的情况下，公司需要协助职工向工伤保险经办机构申报，在一定程度上也承担着保障职工获得辅助器具补贴的责任。
此外，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分补贴和费用会由工伤保险基金支付，但公司仍有上述相关的补贴和保障责任。
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