一、工伤意外保险怎么赔偿
工伤保险属于社会保险，意外保险属于商业保险。
工伤保险的赔付金额，会根据伤残等级和平均社保基数的不同而有所变化，是因人而异的；意外保险的理赔金额，就按照保单上的约定来赔。
如果你们公司已经给员工买了工伤保险，那员工工伤期间的工资福利，你们公司出就行；五级、六级伤残的员工，每个月还有伤残津贴拿；合同终止或解除时，还有一次性伤残就业补助金。
其他的费用，都可以由工伤保险基金按规定报销。
要是你们公司没给员工买工伤保险，那员工发生工伤事故的所有费用，都得你们公司全额承担。
二、工伤伤残赔付后怎么赔偿
如果单位给工伤职工缴纳了足额工伤保险，那伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在六十个工作日内把赔偿给工伤职工或其家属。要是单位没给职工买工伤保险，或者买的保险额度不够，那全部赔偿都得单位承担。一级到四级伤残的赔偿标准是：一级伤残赔二十七个月本人工资，二级伤残赔二十五个月本人工资，三级伤残赔二十三个月本人工资，四级伤残赔二十一个月本人工资。五级到六级伤残的赔偿标准是：五级伤残赔十八个月本人工资，六级伤残赔十六个月本人工资。
三、工伤失业保险怎么赔偿多少
工伤保险和失业保险是两种不同的社会保险制度，它们各有各的功能和赔付标准。工伤保险是为了保障因工受伤或患职业病的员工的合法权益，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等等。而失业保险是为失业人员提供经济帮助，让他们在失业期间能稳定生活，找新工作。
如果员工因为工伤而失业，他们可能会同时得到工伤保险和失业保险的赔偿。工伤保险的赔偿包括医疗费用、一次性伤残补助金等等，而失业保险的赔偿则是根据员工缴纳失业保险的时间长短、所在地的平均工资水平以及失业人员的家庭经济情况来确定的。
具体来说，失业保险金的支付标准一般是按照员工所在地的最低工资标准的一定比例来支付，并且通常会有一个上限。比如说，某些地区的失业保险金支付标准可能是最低工资标准的70%到80%，会按照员工失业前一定时期内的平均缴费工资来算。
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