一、退休了仍然上班工伤怎么赔偿
退休后仍上班发生工伤的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系。这种情况下，发生工伤应按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后依据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例规定的项目和标准支付赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
二是若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。由用人单位或侵权人根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据具体损失和责任划分确定，通常需通过民事诉讼途径解决纠纷。
二、工伤伤残鉴定是怎样鉴定的呢
工伤伤残鉴定流程如下：
首先是申请阶段。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。
其次是受理环节。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料齐全的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人在规定时间内补正。
然后进入鉴定阶段。委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，还会委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
最后是作出结论。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、退休职工打工发生工伤怎么办
退休职工打工发生工伤，需根据不同情况处理：
一是退休后与用人单位形成劳务关系的。这种情况下，不能按照工伤保险的相关规定认定工伤。受伤职工可依据双方签订的劳务合同，以及相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失及相关标准确定。
二是退休后与用人单位形成劳动关系的。若用人单位已为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤后可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在处理过程中，受伤职工应及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。必要时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
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