一、九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包含多种情形。
（一）头面部损伤方面
1. 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6。
2. 双眼矫正视力等于0.5。
3. 颞下颌关节强直，张口受限Ⅱ度。
4. 上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者。
（二）颈部损伤
颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
（三）胸部损伤
1. 肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
2. 心功能不全，心功能I级。
（四）腹部损伤
胃、肠、消化腺等部分切除术后，影响消化吸收功能。
（五）盆部及会阴部损伤
1. 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离。
2. 膀胱部分切除术后。
（六）脊柱、四肢损伤
1. 一拇指末节部分1/2缺失。
2. 一手食指2 - 3节缺失。
（七）其他方面
全身瘢痕占体表面积≥5%等情况也可能被认定为九级工伤。不过具体工伤鉴定还需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际情况进行判定。
二、九级工伤公司赔偿标准
九级工伤公司的赔偿标准包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
三、九级工伤可以不上班吗
九级工伤职工是否可以不上班需要分情况来看。
（一）停工留薪期内
1. 在九级工伤的停工留薪期内，职工是可以不上班的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位不能强迫职工上班。
2. 这种情况下，用人单位应当保留劳动关系，职工可以享受伤残待遇，例如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，同时用人单位应根据实际情况安排适当工作或者按月发给伤残津贴等。
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来源：中国法院网-九级工伤可以不上班吗，九级工伤后上不了班怎么办