一、怎么才能判断工伤不赔偿
我们要说的是关于工伤赔偿的问题。首先，要是受了工伤那就会涉及到很多方面的补偿，比如说医药费、住院这段时间的护理费用和在休息的时候的工资还有就是伙食上的补贴、交通费用等等，当然子食宿费生活护理费用辅助器具费用这些也都得看你具体的情况来决定你能不能享受到。然后如果你因为工伤导致身体残疾的话，那就可以拿到一笔一次性的伤残补助金。这个补助金是从一级到六级的，如果你还想继续留在公司工作，那就可以每个月都领到一些伤残津贴。但是如果你是五级到十级的员工，想要跟公司解除劳动关系的话，那就可以拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两个补助金到底有多少钱这个就得看你们当地的省、自治区或者直辖市政府怎么规定。
二、员工工伤后怎么赔偿医疗费
首先要说的是，咱们工人在受了伤之后，肯定会很关心自己能够得到多少赔偿。这其中包括了很多方面，比如说医疗费用住院期间的护理费用休息期的时候的工资还有吃饭的钱坐车的钱住宿的钱等等，这些都是需要考虑进去的。当然，具体能不能享受到这些福利，还得看你的实际情况来决定。
其次如果你因为受伤而导致残疾的话，那就可以拿到一笔一次性的伤残补助金。这个金额的大小，是根据你的残疾程度来定的。从最轻的一级到最重的六级，只要你还想留在公司工作，每个月都可以领到一份叫做“伤残津贴”的东西。
最后，如果你的伤势比较轻微，只是五到十级之间的话，那么当你和公司解除劳动关系的时候，你还可以拿到一笔一次性的工伤医疗补助金，以及一笔一次性的伤残就业补助金。不过这个具体的标准就要看你们当地的省、自治区、直辖市政府怎么说了。
三、工伤怎么拒不赔偿
1、我们所说的工伤赔偿，包括了很多方面比如说医疗费用、在医院治疗期间的看护费用、你在家休息养伤这段时间的工资、还有吃饭的补贴、坐车的钱、住宿的钱、生活上的照顾费用等等，这些都是要根据你的实际情况来决定你能不能享受的。
2、如果你因为这个工伤导致身体残疾了，那就可以拿到一笔一次性的伤残补助金。如果你是一到六级的伤残程度，但是你还想留在公司工作的话，那你每个月都可以领到一定的伤残津贴作为补偿。
3、如果你是工伤五到十级的员工，当你跟公司解除劳动合同时，你将获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两笔钱具体有多少，那就要看你们当地的省、自治区、直辖市政府怎么规定了。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么才能判断工伤不赔偿呢
●如何判断工伤
●怎么确认为工伤
●如何判定工伤及赔偿
●怎么断定是不是工伤
●怎么断定工伤
●如何判定是否工伤
●如何判断工伤
●怎么才能判定工伤
●如何判定工伤
●员工工伤的医疗费由谁承担
●员工的工伤医疗怎么报销
●员工工伤医疗期是多久
●员工工伤发生的医疗费计入什么科目
●工伤医疗怎么赔付
●工伤职工的医疗费是怎样报销
●发生工伤后医疗费如何报销
●员工工伤医疗期工资发放标准
●员工发生工伤医疗费用谁出
●员工工伤医疗费用由谁支付
来源：临律-工伤怎么拒不赔偿，工伤不给怎么办