一、廊坊六级工伤赔偿多少
在廊坊，六级工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来计算。首先，六级工伤通常会涉及到一次性伤残补助金，其标准为 16 个月的本人工资。这是对因工伤导致的身体功能丧失等情况的一种经济补偿。
其次，还会有按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的 60%。这部分费用将持续发放，以帮助工伤职工在后续的康复和生活中维持一定的经济水平。
此外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等其他相关费用的赔偿。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是职工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，廊坊六级工伤的赔偿金额并非一个固定数值，而是根据职工的工资水平、当地的工资标准等因素综合确定的，以保障工伤职工的合法权益。
二、临时工能鉴定为工伤么吗
在法律层面，临时工是可以被鉴定为工伤的。临时工与用人单位之间存在劳动关系，只要符合工伤认定的条件，就有权享受工伤待遇。
工伤认定的关键在于工作时间、工作场所和工作原因。如果临时工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，无论其用工形式是临时还是长期，都应被认定为工伤。例如，在工厂工作的临时工，在正常工作时间内操作机器时受伤，或者在外出执行工作任务时遭遇交通事故受伤等情况，都符合工伤认定的情形。
当然，在具体认定过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场的证人证言等，以证明存在劳动关系以及工伤的发生原因等。用人单位也有义务协助临时工进行工伤认定的申请和相关手续的办理。
总之，临时工在符合法定条件的情况下，是能够被鉴定为工伤的，其合法权益应得到法律的保护。
三、不是工伤能做成工伤吗赔偿多少
一般来说，不是工伤很难被认定为工伤。工伤认定是有严格的法律标准和程序的。如果不符合工伤认定的条件，比如受伤的情形并非因工作原因导致等，就不能被认定为工伤。
然而，在某些特殊情况下，即使最初被认定不是工伤，但经过后续的法律程序和证据的提交，也有可能改变认定结果。比如存在证据证明受伤与工作存在间接关联等情况。
关于赔偿方面，如果被认定为工伤，赔偿数额会根据具体的伤残等级、工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素来计算。通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。如果只是一般的非工伤赔偿，可能主要涉及侵权责任赔偿，赔偿范围和数额也会因具体情况而异，比如侵权行为的性质、造成的损害后果等。总之，不同情况下的赔偿情况差异较大，需要具体情况具体分析和计算。
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