一、劳务派遣工伤赔偿怎么算
派遣到国外的劳务派遣人员发生工伤的话，赔偿标准跟国内的差不多，也包括治疗费、工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金这些。具体赔多少，得看实际情况，可以去当地劳保部门或相关机构问问具体标准。
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因工作受伤，由接收劳务派遣的那个单位承担侵权责任。要是派遣公司有过错，还能追究派遣公司的连带责任呢。
要是发生工伤事故，得赶紧去劳保部门申请工伤认定，认定是工伤的话，就能拿到相应的工伤赔偿。具体的申请流程和要准备的材料，也可以去问问当地的劳保部门。
二、老板怎么逃避工伤赔偿
老板逃避工伤赔偿，这可太不地道了，也违法了！遵守法律，那是每个公民和企业的本分。要是老板想逃避工伤赔偿，他可能会使出些下三滥的手段，比如说隐瞒工伤事故，不承认是工伤，拖着不赔钱，还想少赔钱。这些行为会引起法律纠纷，损害员工的权益，还会把企业的名声搞臭。所以说，员工要是受了工伤，一定要及时维权，找律师帮忙，保护好自己的合法权益。同时，也得劝劝企业，要负起社会责任，依法给员工工伤赔偿，大家一起努力，营造个公平正义的社会环境吧！
三、外派劳务派遣工伤怎么赔偿
派遣员工因公负伤，其赔偿标准与国内工伤赔偿标准大同小异，涵盖治疗费用、工资待遇、伤残赔偿、死亡赔偿等方面。具体赔付金额，要视实际情况而定，可向当地劳保部门或相关机构咨询，了解具体赔偿标准。
劳务派遣期间，派遣员工因执行工作任务致人损害的，由用工单位承担侵权责任。若派遣公司存在过错，可追究其连带责任。
此外，一旦发生工伤事故，应立即向劳保部门申报工伤认定。经认定为工伤的，可获得相应的工伤赔偿。具体的申请流程和所需材料，可咨询当地的劳保部门。
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