一、工伤怎么算赔偿金额
工伤赔偿金额的计算较为复杂，主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
这是因工伤产生的实际医疗花费，包括诊疗费、药费、住院费等，以医院开具的票据为准，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）其他赔偿
如职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素确定。
二、工伤怎么申请流程
工伤申请流程如下：
1. 确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；必要时会进行调查核实。
5. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤怎么谈判跟老板要赔偿
在与老板就工伤赔偿进行谈判时，可以参考以下要点。
（一）明确赔偿依据
1. 首先要确定工伤认定已经完成。这是索要赔偿的基础，依据工伤认定书中确定的工伤事实来开展后续谈判。
2. 熟悉工伤保险条例等相关法律法规，清楚法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（二）准备相关材料
1. 整理好所有与工伤有关的医疗费用票据，包括诊断证明、病历、检查报告等，以确定实际发生的医疗支出。
2. 提供能证明自己工资收入的材料，如工资条、银行工资流水等，这有助于准确计算停工留薪期工资等赔偿项目。
（三）谈判策略
1. 保持理性和冷静，以事实和法律为依据，不要情绪化。明确向老板指出依据相关规定应给予的赔偿项目和数额。
2. 如果可能，提出一个合理的赔偿总额，并附上详细的计算明细。
3. 对于老板可能提出的疑问或异议，要有合理的回应，必要时可以引用法律条文进行解释。
4. 可以考虑以书面形式记录谈判过程和结果，以确保双方的权益得到保障。
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