一、试用期受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是因为工作原因，在工作时间和工作场所内发生的，就应当认定为工伤，试用期包含在劳动合同期限内，这期间劳动者与用人单位已建立劳动关系。
例如，在试用期的员工在工作场所正常操作机器时受伤，这显然属于工伤范畴。再如，试用期员工按照上级要求外出执行工作任务途中遭遇交通事故受伤，也属于工伤。所以，不能因为处于试用期就否定工伤的认定，用人单位同样需要按照工伤相关规定对待试用期受伤的员工。
二、工伤报备时间是多久
工伤报备时间有明确规定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、伤筋算不算工伤
伤筋是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）工作时间和工作场所内
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致伤筋，例如在操作机器时用力不当造成筋部受伤，或者在工作中因搬运重物伤筋等，这种情况通常属于工伤。
（二）工作时间前后和工作场所内
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作造成伤筋的，也可认定为工伤。比如在上班前整理办公区域准备工作时伤筋，或者下班后清理工作场地时伤筋。
（三）在上下班途中
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致伤筋的，属于工伤。但若是自己负主要责任的交通事故等情况则不算工伤。
（四）其他情形
如果是在工作期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致伤筋，也属于工伤。
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