一、在公司受伤了公司应该赔偿什么
公司在员工因工受伤后，应赔偿以下方面：
1. 医疗费用：包括受伤后就医的挂号费、检查费、治疗费、药品费等与治疗工伤相关的费用，需按实际发生金额赔偿。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，公司应按照正常工资标准支付工资，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 护理费：如果员工需要护理，公司应支付护理人员的护理费。护理期限根据受伤情况确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残津贴：如果员工经鉴定构成伤残，公司应根据伤残等级支付相应的伤残津贴，以保障员工的生活。
5. 一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目：具体金额根据伤残等级等因素确定。
二、在公司做了10年的员工被辞退怎么赔偿
在公司工作 10 年被辞退，赔偿金额通常根据劳动合同法的规定来计算。
1. 经济补偿方面：根据法律规定，工作满 10 年及以上，应支付 10 个月本人工资的经济补偿。本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
2. 额外经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即 20 个月本人工资的赔偿金。
3. 未休年假补偿：若员工有未休的年假，用人单位应按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。10 年工作期间的未休年假都应予以补偿。
总之，被辞退员工可根据自身情况，结合上述规定，向用人单位主张相应的赔偿权益。具体赔偿金额需根据员工的工资水平等实际情况确定。
三、在公司上班时间被公司里的叉车压伤是工伤吗
在公司上班时间被公司里的叉车压伤通常属于工伤。一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都应认定为工伤。叉车作为公司的工作工具，在工作过程中导致员工受伤，符合工伤认定的条件。
然而，也需要考虑一些特殊情况。比如，如果员工是违反公司规定擅自操作叉车而受伤，可能会对工伤认定产生影响，但这并不绝对排除工伤的可能性，仍需根据具体情况进行判断。
此外，还需确定受伤的直接原因是否与工作相关。如果是叉车本身的故障或管理不善等导致员工受伤，也应认定为工伤。
总之，在公司上班时间被公司里的叉车压伤，大概率属于工伤，但具体情况需根据实际证据和相关规定进行综合判定。
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来源：中国法院网-在公司上班时间被公司里的叉车压伤是工伤吗，在厂内被叉车压脚部骨折是什么事故