一、在公司宿舍里面打架有公司有关系吗
公司宿舍内打架是否与公司有关，需视具体情况判定。
若打架行为发生在工作时间、因执行工作任务引发，属于履行工作职责过程中的冲突，公司可能需承担一定责任，比如民事赔偿责任等。因公司对员工工作有管理监督义务，在此种情况下未能有效防范管理导致伤害，有责任弥补受害者损失。
若打架发生在非工作时间，且与工作内容无关联，属于员工个人间矛盾纠纷引发，公司通常无直接责任。但前提是公司已尽到合理安全保障义务，如宿舍设施安全、制定并告知宿舍管理规定等。若公司存在管理疏漏，比如未及时制止打架行为导致伤害扩大，可能要在其过错范围内承担补充赔偿责任。
判断公司是否有责任，关键在于打架行为与工作的关联性，以及公司是否尽到合理管理与安全保障义务。
二、成年人和那种未成年人打架斗殴犯法吗
成年人与未成年人打架斗殴均可能涉嫌违法犯罪。
从法律角度分析，无论对方是否为未成年人，打架斗殴行为若违反《治安管理处罚法》，都可能面临相应处罚。比如，殴打他人或故意伤害他人身体，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等更严重情形，处罚更重。
若打架斗殴行为造成他人轻伤及以上后果，则触犯《刑法》，构成故意伤害罪。成年人达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力，实施该行为将被依法追究刑事责任。即便对方是未成年人，若该未成年人达到一定年龄且符合犯罪构成要件，同样可能承担刑事责任。此外，在民事方面，实施打架斗殴行为导致他人人身伤害的，都需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等费用。
三、打架伤残鉴定出来后有随时告诉对方吗
打架伤残鉴定结果出来后，并无必须随时告知对方的强制规定。
从法律程序角度，伤残鉴定报告是重要证据材料。通常在进入相关法律程序，如刑事诉讼、民事诉讼等环节时，依据法定的证据交换规则及通知程序来处理。比如在刑事案件中，公安机关在侦查过程中获取鉴定报告后，会根据案件进展将鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。这一告知并非随意随时进行，而是按照既定的办案流程。
在民事赔偿纠纷中，当事人自行委托鉴定得出结果后，可选择在与对方协商赔偿事宜时告知，也可在向法院提起诉讼后，在法庭规定的证据交换阶段出示并告知对方。所以，告知对方伤残鉴定结果的时机要遵循相应法律程序和规范，而非随意随时告知，目的是保障整个法律程序公平、有序地推进。
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