一、公司被合并能拿失业金吗
公司被合并并不一定能直接领取失业金。一般来说，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。如果公司合并是出于协商一致等劳动者意愿的情况，通常不符合领取失业金的条件。但如果公司合并导致劳动者被迫离职，比如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，这种非因本人意愿中断就业的情形，劳动者可以申请领取失业金。具体能否领取以及领取的期限等，还需根据当地的失业保险政策和相关规定来确定，劳动者可以向当地的社保经办机构咨询了解具体情况。
二、公司被合并员工补偿多少
公司被合并时，员工是否能获得补偿以及补偿的金额取决于多种因素。
1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司合并时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。一般来说，可能会根据员工的工作年限给予一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在公司合并导致劳动合同变更或者解除的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司合并的具体情况：如果合并后员工的工作岗位、工作地点、工作内容等发生了重大变化，导致员工无法接受，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，公司被合并时员工是否能获得补偿以及补偿的金额，需要根据具体情况进行判断。如果员工对补偿问题存在疑问，可以咨询专业的法律顾问或者劳动仲裁机构。
三、公司被合并后股票怎么办手续
公司被合并后，股票的处理手续如下：
1. 首先，需关注合并的具体方案和公告。通常会明确股票的转换比例、换股方式等关键信息。
2. 其次，在规定的时间内办理相关手续。一般会要求股东进行申报，确认是否接受合并方案。如果接受，按照规定的换股比例将原有股票转换为合并后的新股票。
3. 最后，完成股票的转换和登记。公司会根据股东的申报和换股情况，进行相应的股票登记和过户工作。在这个过程中，股东应及时关注公司的通知和公告，确保自己的权益得到妥善处理。同时，要注意保留好相关的凭证和文件，以备日后查询和维权之需。
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