一、公司被收购之后原有骨干怎么处理
公司被收购后，对于原有骨干通常有以下几种处理方式。
1. 继续留用：如果原有骨干具备优秀的专业能力和丰富的经验，且与收购方的发展战略相契合，收购方往往会选择留用他们，以保持公司业务的稳定和延续性。这些骨干可以在新的公司架构中继续发挥重要作用，推动公司的发展。
2. 职位调整：根据收购后的公司业务需求和组织架构调整，原有骨干的职位可能会进行相应的调整。他们可能会被安排到更适合他们能力的岗位上，或者承担新的工作职责，以适应公司的发展变化。
3. 离职协商：对于一些不愿意留在收购后的公司或者因个人原因无法继续在新公司工作的原有骨干，公司可以与他们进行离职协商，按照相关规定给予一定的经济补偿和离职手续办理。总之，公司在处理原有骨干时，会综合考虑多方面因素，以实现公司的平稳过渡和持续发展。
二、公司被新公司收购后工龄怎么算
公司被新公司收购后，工龄通常应连续计算。
1. 若收购行为符合法律规定且有明确约定，一般会将原公司员工的工龄纳入新公司的工龄体系中。新公司应承继原公司与员工之间的劳动关系，员工在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。
2. 但如果收购协议中对工龄计算有特殊约定，如从收购日起重新计算工龄等，应按照约定执行。
3. 此外，若收购过程中出现劳动关系中断等情况，如员工因收购事宜被解除劳动关系后又重新与新公司建立劳动关系，通常中断期间的工龄不予计算，之后的工龄重新开始计算。总之，具体的工龄计算方式需根据收购协议及相关法律规定和实际情况来确定。
三、公司被收购之后股票怎么办
公司被收购后，股票的处理方式通常有以下几种情况。
1. 继续持有：若收购方认可被收购公司的价值和前景，原股东可能选择继续持有收购后的股票，继续享受公司发展带来的收益和分红。
2. 出售股票：股东可以根据市场情况和自身需求，将股票出售给收购方或其他投资者。在市场活跃的情况下，通常能获得一定的交易价格。
3. 换股：收购方可能会提供换股方案，即原股东将所持股票按照一定比例兑换为收购方的股票。这需要考虑换股比例是否合理以及对股东权益的影响。
4. 注销股票：在某些情况下，被收购公司的股票可能会被注销，股东将失去对该公司的股权。总之，公司被收购后股票的处理方式取决于收购方的决策和市场情况等因素，股东应根据自身情况做出合理的选择。
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