一、公司拖欠5个月工资怎么仲裁
若公司拖欠 5 个月工资，可按以下步骤进行仲裁。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。其次，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确申请人、被申请人信息、仲裁请求（要求公司支付拖欠的 5 个月工资等）及事实理由。然后，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出裁决，若公司不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。
二、公司拖欠工资五个月怎么赔偿
公司拖欠工资五个月，劳动者可依法主张赔偿。首先，公司应向劳动者足额补发拖欠的工资，包括五个月的工资总额。其次，从拖欠工资之日起，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以与公司协商解决，要求公司尽快支付工资及赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
三、公司退市再上市股民还有股票吗?
公司退市后再上市，股民通常仍持有股票。一般情况下，退市只是公司在证券交易所的上市资格被取消，但股东对公司的所有权并未改变。在退市期间，股票可能会被托管或进行相应的处理，但只要股东的账户未被注销，其持有的股票依然存在。当公司完成重新上市的程序后，这些股票将重新在证券市场交易，股东可以通过证券交易系统进行买卖等操作。然而，具体情况可能因不同的退市和上市规则以及公司的具体安排而有所差异。有些情况下，可能需要进行一些手续或满足特定条件才能继续持有和交易股票。股东应及时关注公司的公告和相关证券交易所的规定，以确保自身权益。
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