一、公司被吸收合并后还存在吗
公司被吸收合并后通常不再以原公司的形式存在。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，其权利和义务由吸收公司承继。
1. 在法律上，被吸收的公司的法人资格终止，其资产、负债等都归属于吸收公司，原公司的名称、组织机构等也相应消失。
2. 吸收合并完成后，原公司的业务、人员等会整合到吸收公司中，以吸收公司的名义继续开展经营活动。
3. 不过，在某些特殊情况下，根据法律规定或当事人的约定，被吸收公司的某些部分或业务可能会以其他形式继续存在，但这属于较为特殊的情形，一般情况下吸收合并会导致原公司的终止。
二、公司被吸收合并有赔偿吗
公司被吸收合并是否有赔偿，需视具体情况而定。
1. 如果员工与原公司签订的劳动合同在吸收合并后继续有效，且员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，一般情况下员工无需获得赔偿。
2. 但若因吸收合并导致员工的劳动合同无法继续履行，例如原公司主体消失等情况，员工有权要求解除劳动合同，并依据劳动合同法的规定获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 然而，如果是员工自身原因导致劳动合同无法继续履行，如严重违反公司规章制度等，公司则无需给予赔偿。总之，公司被吸收合并是否有赔偿，取决于劳动合同的履行情况以及导致合同无法继续履行的原因等因素。
三、公司被吸收合并股票怎么办
公司被吸收合并时，股票的处理方式通常如下：
1. 股东权益的调整：被吸收合并的公司的股东在合并后通常会获得合并后公司的股份或其他形式的对价。具体的权益调整方式会根据合并协议的约定以及相关法律法规来确定。
2. 股票的转换或注销：在一些情况下，被吸收合并公司的股票可能会被转换为合并后公司的股票，或者被注销。如果股票被转换，股东将持有合并后公司的股份；如果股票被注销，股东将失去对被吸收合并公司的股权。
3. 信息披露和交易安排：合并过程中，公司需要按照相关法律法规进行信息披露，包括合并的原因、交易结构、股东权益调整等信息。同时，也需要安排股票的交易机制，以确保股东能够顺利进行交易。总之，公司被吸收合并时，股票的处理方式较为复杂，需要根据具体的合并情况和相关法律法规来确定。股东应密切关注公司的公告和通知，了解合并的进展和自己的权益变化。
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