一、公司如何缴纳工伤保险流程
公司缴纳工伤保险流程如下：
（一）登记参保
1. 公司需先进行社会保险登记。到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，提交营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关材料，填写社会保险登记表，完成社会保险登记，获取社会保险登记证号。
2. 在完成基本社会保险登记后，要专门对工伤保险进行参保登记，明确本单位参加工伤保险相关信息。
（二）确定缴费基数
根据本单位职工工资总额确定缴费基数。工资总额是指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
（三）申报缴费
1. 公司按照规定的缴费基数和缴费费率，按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。
2. 可以通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式缴纳工伤保险费。缴纳后，社会保险经办机构会出具缴费凭证，公司应妥善保存以便日后查询核对。
二、公司认定工伤需要哪些材料
公司认定工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本文件，需包含事故发生的基本信息等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与公司之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此材料用于证明员工所受伤害的情况以及是否患有职业病，应包含伤害的部位、程度等相关信息。
4. 事故发生的证明材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，能反映事故发生的经过和原因等情况。
这些材料有助于劳动保障行政部门准确判断员工受伤是否属于工伤范畴，公司应及时收集并按规定提交。
三、公司上班工伤怎么获取赔偿
若在公司上班遭遇工伤，获取赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）获取赔偿
1. 若公司为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；由公司支付停工留薪期工资福利待遇等。
2. 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
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