一、临时工外跑受伤算工伤吗
当临时雇员在户外进行业务推广活动期间遭受损伤之时，有可能会被视为工伤范畴。
这种判定需要依据相关法规以及实际案例中的细节展开深入分析。在理想状况之下，只要临时雇员能在工作事务的执行过程中或者是在规定的工作时段之外，于工作场所之外的地方遭遇意外伤害，并且能够提供充分的证据以证明该次伤害是由于履行职务所导致的，那么这样的情况就有可能被认定为工伤。
如果临时雇员在工作之余或者是非工作时间段内发生了意外伤害，且此种伤害与工作职责并未产生直接关联性，那么在这种情形下，未必能够将此次伤害纳入工伤范畴之内加以认定。
二、工伤停职留薪有加班费吗
员工在发生工伤事故接受治疗及休养期间，按照相关法律法规，用人单位应当向员工支付所谓“停职留薪”的薪酬待遇，其主要目的在于保障受伤员工在此期间的基本生活经济来源，以确保他们在失去正常工作能力之际能够维持稳定的经济收入。第二部分，关于加班费的特别情况补充说明，加班费，即在常规标准工作日以外额外完成的工作量所获得的报酬，一般是依据员工实际超时工作的时间给予相应的工资支付。
若伤者在工伤疗养期间并无从事任何实质性的工作贡献，那么此时通常不会涉及到加班费的发放问题。在一些特定的情况下，例如员工在伤愈之后重返工作岗位并且需要进行一定程度的康复性工作，可能会根据公司内部的规定或者与用人单位达成的特别协议，得到适量的加班费补贴。
三、不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗
确实，针对不同类型单位的工伤补偿标准存在着显著性的差异性。具体而言，诸如企业、机关、事业单位、社会团体等各类组织以及他们所雇佣的劳动者，普遍都受到《工伤保险条例》项下的补偿标准的规范制约。这类单位须为其全体员工或雇员缴纳工伤保险费用，以便在员工遭受工伤伤害时，能够依据该条例的规定，享有相应的工伤保险待遇。
对于人民警察、军人、民兵、民工等特殊群体，他们则需遵循《伤残抚恤管理办法》中所列举的补偿标准进行补偿。下面将对相关具体情况进行深入解读：
（1）适用范围：《工伤保险条例》主要适用于中华人民共和国境内的所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各类组织，以及那些拥有雇工的个体工商户。这些用人单位必须为其所属的全部员工或雇员缴纳工伤保险费用。
（2）补偿内容：工伤补偿通常涵盖了以下几个方面：医疗费用、伤残津贴、丧葬费用、供养亲属抚恤金等等。具体的补偿额度及执行形式将会参考受伤员工的伤势严重程度、工资收入水平以及相关法律法规的具体规定来予以确定。
（3）补偿流程：当职工在工作场所遭遇工伤事故时，用人单位应立即向有关部门报告，并按照既定的程序申请工伤保险赔偿。这通常涉及到向社会保险机构提交相关的证明文件，例如医疗诊断证明、事故调查报告等。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗，根据不同的行业工伤