一、报了工伤有什么影响
报工伤主要有以下几方面影响：
（一）对职工个人的影响
1. 医疗保障方面。工伤保险可支付工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等。如果未报工伤，这些费用可能需要职工自己承担相当部分。
2. 经济补偿方面。经认定为工伤后，职工在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若达到伤残等级，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等补偿，这对职工因工伤造成的身体损害给予经济上的补偿，减轻职工因伤产生的经济压力。
（二）对企业的影响
1. 费用方面。企业需按照规定缴纳工伤保险费用，如果职工报工伤且被认定，相关费用将由工伤保险基金支付大部分。但如果企业未依法缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤赔偿费用。
2. 安全管理声誉方面。工伤事故的发生可能反映出企业在安全管理方面存在一定的问题，可能影响企业在行业内的声誉，尤其是在安全管理要求较高的行业。
二、报了工伤什么时候做鉴定呢
工伤鉴定的时间分以下几种情况：
1. 一般情况下，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着在工伤治疗到一定阶段，伤情稳定不再有明显变化时，就可以进行鉴定了。
2. 如果是停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定，期满后就可按程序申请鉴定。
3. 特殊情况，比如伤情较复杂或者遇到不可抗力等因素导致不能及时鉴定的，需要根据具体情形由劳动能力鉴定委员会确定合适的鉴定时间，但也需要遵循尽快进行鉴定的原则，以保障职工权益和工伤保险制度的正常运行。
三、报完工伤后被安排调岗怎么办
如果报完工伤后被安排调岗，可从以下方面应对：
（一）调岗合理性判断
1. 查看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位单方面调岗可能构成违约。一般来说，工伤后调岗不能随意变更合同中约定的岗位性质等重要内容。
2. 考虑调岗是否基于身体状况。如果工伤导致身体部分机能受损，确实无法胜任原岗位工作，用人单位基于保护劳动者健康，合理调整到合适岗位，这种调岗可能具有一定合理性。但如果劳动者经治疗后仍然能够胜任原岗位，用人单位无正当理由调岗则不合理。
（二）权益维护
1. 协商沟通。与用人单位进行积极的协商，询问调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，表明自己对原岗位的胜任意愿或者在原岗位可进行合理调整工作方式以适应工伤后的状态。
2. 若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁解决。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或者对不合理的调岗行为给予合理补偿，包括工资差额等方面的补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、原岗位工作能力的相关证明等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●报工伤有什么影响吗
●报了工伤对以后人生有影响吗
●报工伤后还可以索赔吗
●报了工伤对自己有什么影响
●报工伤了以后在企业是不是很大影响
●报工伤对自己有坏处吗
●报工伤的话对单位有影响吗
●报了工伤对以后人生有影响吗
●报工伤了,影不影响保险公司的赔付
●报工伤后对以后工作有影响吗
●报了工伤什么时候做鉴定呢怎么赔偿
●报上工伤后什么时候能去鉴定
●出了工伤什么时候做鉴定
●工伤后什么时候做工伤鉴定
●工伤认定下来,什么时候做工伤鉴定
●工伤认定做好了什么时候去做鉴定?
●工伤认定后,什么时候做伤残鉴定
●工伤什么时候申请工伤鉴定
●报了工伤多久去鉴定
●单位报了工伤什么时候鉴定
来源：临律-报完工伤后被安排调岗怎么办，工伤过后想申请调岗位