一、脑出血属于工伤吗
脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，例如在工作中遭受意外撞击等情况，那么应当认定为工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而引发脑出血，也可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血的同样属于工伤情形。
还有一种情况是，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯脑出血，没有达到这种结果的，一般不符合这种视同工伤的情形，除非能证明与工作有直接关联，如长期工作压力过大、工作环境存在有害因素等特殊情况导致。
二、没有劳动合同怎样申请工伤认定
即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定，以下是相关步骤：
（一）确定劳动关系
1. 搜集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁部门或法院确定劳动关系。
2. 若用人单位不承认劳动关系，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。
（二）进行工伤认定申请
1. 准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料等。
2. 在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可能会进行调查核实。符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定。
三、工伤九级年龄59周岁应该理赔多少钱
工伤九级的理赔金额与多个因素相关。
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，临近退休年龄会对该项补助金有一定影响，例如有些地区规定距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%等。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由地方规定，同样会受年龄因素影响按比例递减。
此外，如果在工伤治疗期间有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的，也应由用人单位或工伤保险基金支付。所以，具体的理赔金额需要根据所在地区的规定、本人工资数额以及实际发生的费用等综合确定。
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来源：头条-工伤九级年龄59周岁应该理赔多少钱，九级工伤到退休年龄还能赔偿